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Gender. Wissen. Informatik.

Call for Participation: Methods, Theories, and Taking Action through Gender and Feminisms in HCI

Die Forschungsgruppe „Gender/ Diversity in Informatics System (GeDIS) an der Universität Kassel und fempower.tech von der Northumbria University und der Newcastle University laden zu einem zweitätigen Workshop unter dem Titel „Methods, Theories, and Taking Action through Gender and Feminisms in HCI“ ein.

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5. GEWINN-Fachtag: "Weibliche IT-Talente: Entdecken, fördern, sichern!"

Save the Date: Am 20. September 2019 findet in Köln der 5. Fachtag des Projekts GEWINN statt. Eine Anmeldung als Teilnehmerin oder Teilnehmer ist ebenso möglich wie eine Beteiligung am Programm.

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KI, Genderfragen und Diskriminierungen

Professorin Regina Ammicht Quinn von der Universität Tübingen hat im Rahmen des Wissenschaftsjahrs 2019 „Künstliche Intelligenz“ einen Expertinnenbeitrag zum Thema Gender und IT veröffentlicht.

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Convention zu KI und Gender im November in Magdeburg

Vom 22.–24. November soll mit der Convention „KI & Wir*“ eine Plattform geschaffen werden, auf der Forscher*innen unterschiedlicher Disziplinen der KI- und Genderforschung gemeinsam mit der breiten Bevölkerung experimentieren und diskutieren. 

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„Eine Bildersuche sollte bei ‚CEO‘ sowohl Frauen als auch Männer zeigen“

„Gender im Design von Personalisierungsalgorithmen“ lautet der Titel des Eröffnungsvortrags, den Ulrike Irmler, Director of Program Management für das Portfolio von Microsoft News, im Rahmen des 4. GEWINN-Fachtags „Gender in algorithmischen Systemen“ am 25. April 2019 in München hält. Vorab gibt sie uns im Interview einen kleinen Einblick in das Thema.

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Können Algorithmen diskriminieren?

Mit dieser Frage beschäftigt sich Wiebke Fröhlich, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Öffentliches Recht, Informationsrecht, Umweltrecht und Verwaltungswissenschaften (Prof. Dr. Indra Spiecker gen. Döhmann) an der Goethe-Universität Frankfurt.

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Fairness und Chancengleichheit durch Algorithmen: Wie kann das gelingen?

Code beeinflusst, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Code weiß, was beim Online-Shopping „ebenfalls interessieren könnte“. Code steuert die Wahrnehmung unserer Arbeitswelt, wenn wir Berufe „googeln“. Algorithmische Systeme wirken längst in unserer Gesellschaft mit. Sie lernen von Daten aus der realen Welt, mit denen Menschen sie füttern – und übernehmen deren Vorurteile und Ungleichheiten ihrer Lebenswelt. Das betrifft vor allem auch Geschlechterstereotype.

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Symposium: "Gewinnung und Aufstieg von Frauen in MINT-Führungspositionen in der Wissenschaft"

 Am 27. März findet ein ganztägiges Symposium an der Technischen Universität München mit dem inhaltlichen Fokus auf geschlechtergerechten HR-Praktiken sowie dem Aufstieg und Erfolg von Frauen in MINT-Führungspositionen statt. Ziel des Symposiums ist es, die wichtigsten Ergebnisse des BMBF-geförderten FührMINT-Projektes und auch relevante Ergebnisse anderer Forscher*innen für Praktiker*innen zugänglich zu machen.

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„Frauen in der IT-Branche: Neue Wege im HR-Management“: Dokumentation erschienen

Welche Genderkompetenz brauchen Personalverantwortliche? Worauf kommt es an, um Frauen in der IT zu halten? Welche Chance bietet die Digitalisierung für geschlechtergerechte Personalarbeit? Diese Fragen standen im Mittelpunkt des dritten GEWINN-Fachtags am 28. September 2018 in Hamburg. Die ausführliche Dokumentation ist nun online abrufbar.

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Call for Abstracts: Digitalisierung der Arbeit aus Genderperspektive

Die Zeitschrift „Gender a výzkum/ Gender and Research“ ist auf der Suche nach Abstracts zum Thema „Economy 4.0 – The digitalization of labor from a gender perspective“.

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