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Veranstaltungen (12. Oktober 2017)

herCAREER 2017

herCAREER, die Karrieremesse für Absolventinnen, Frauen in Fach- und Führungspositionen und Existenzgründerinnen, befasst sich mit allen Themen rund um die Karriereplanung von Frauen: vom Jobeinstieg, über den Aufstieg, den Wiedereinstieg, aber auch bis zur eigenen Gründung und Unternehmung. Auf der herCAREER stellen sich attraktive Arbeitgeber vor, die sich ausdrücklich für Chancengleichheit und Frauen im Management engagieren. Die zahlreichen Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zu Weiterbildungsmöglichkeiten und rund um das Thema Existenzgründung machen die Messe einzigartig.

HOCHSPRUNG Konferenz

Was ist Diversity und welche Bedeutung hat sie? Wie lassen sich Potentiale für Diversity erkennen? Wieviel Diversity verträgt eine Organisation? Welche Unterschiede gibt es zwischen Start-ups und etablierten Unternehmen im Umgang damit? Was können sie voneinander lernen? Welche Rolle spielt Diversity in Innovationsprozessen? Mit diesen und anderen Fragen beschäftigt sich die diesjährige HOCHSPRUNG-Konferenz 2017 an der Ludwig-Maximilians-Universität München.

Prof. Dr. Susanne Ihsen, stellvertretende Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit und Professorin für Gender Studies in Ingenieurwissenschaften an der Technischen Universität München, hält im Rahmen der Konferenz einen Impulsvortrag mit dem Titel "Innovation durch Diversity? Förderliche Rahmenbedingungen und Erfolgsbeispiele".

Fachtagung "Berufliche Bildung in Bewegung – Herausforderungen und Perspektiven für berufliches Bildungspersonal"

Die Diskussion um Strukturen, Prozesse und Akteure beruflicher Bildung ist in jüngster Zeit in vielerlei Hinsicht in Bewegung geraten. Entwicklungen, wie beispielsweise die Digitalisierung der Arbeitswelt oder sich wandelnde Zielstellungen beruflicher Bildung, stellen berufliches Bildungspersonal vor vielfältige Herausforderungen, die innovative Lösungsansätze erfordern.

Diese Thematik ist Gegenstand einer gemeinsamen, von der Fachhochschule Bielefeld und der Arbeitsgruppe Berufspädagogik der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster organisierten Tagung. Diese richtet sich an Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft, Berufsbildungspraxis und Bildungspolitik, die sich mit Fragen der beruflichen Bildung auseinandersetzen bzw. in ihrem Arbeitsalltag mit diesen konfrontiert sind.

Anmeldung und Tagungsprogramm:

Gender Design Award/iGDA 2017

Erstmals wird der iphiGenia Gender Design Award für herausragendes gendersensibles Design erstmals vergeben. PreisträgerInnen sind in diesem Jahr: in der Kategorie "Evolution" das junge New Yorker Unternehmen THINX mit innovativen Produkten für „real menstruating humans“. In der Kategorie "Revolution" gewinnt die Agentur Mindshare Denmark, die mit der Aktion „Image_ Hack“ stereotype Frauenbilder durchbrechen will. iphiGenia Gender Design Award Verliehen vom "international Gender Design Network (iGDN)". Das international Gender Design Network fördert und fordert gendersensibles Design in Theorie und Praxis, für kluges Design ohne Stereotype.

Um 19:00 Uhr im Museum für angewandte Kunst Köln MAKK.

The winners in the two categories of the new iphiGenia Gender Design Award/iGDA for outstanding gender-sensitive design have been selected: the iGDA Evolution goes to young New York-based company thinx and their innovative products for “real menstruating humans”. The agency Mindshare Denmark will be honoured with the iGDA Revolution for their Image Hack campaign that challenges stereotypical imagery associated with women. The award is presented by the international Gender Design Network/iGDN. The public awards ceremony with representatives of the two award-winning companies will take place on 12 October 2017 at 7pm at the Cologne Museum of Applied Arts/MAKK.

Querschnittsaufgabe Jungenarbeit in den Qualitätsentwicklungsprozessen der Kinder- und Jugendarbeit

Die LAG JA NRW hat diese Entwicklungen genutzt, um gemeinsam mit den Landschaftsverbänden Rheinland/Landesjugendamt und Westfalen-Lippe/Landesjugendamt die Arbeitshilfe „Querschnittsaufgabe
Jungenarbeit in den Qualitätsentwicklungsprozessen der Kinder- und Jugendförderung“ zu veröffentlichen.

Die Arbeitshilfe ist gezielt mit Blick auf die Steuerungs- und Planungsebene entwickelt worden und soll Verantwortliche in den Jugendamtsverwaltungen, den Jugendhilfeausschüssen sowie bei freien
Trägern der Kinder- und Jugendhilfe bei der Qualitätsentwicklung im Bereich der Jungenarbeit in der Kinder- und Jugendförderung unterstützen.

Im Fachforum sollen Erfahrungen in der Umsetzung von Qualitätsentwicklungsprozessen im Sinne einer Verankerung von Jungenarbeit als Querschnittaufgabe gesammelt ud diskutiert werden. Damit soll die Arbeitshilfe weiter entwickelt werden. Gleichzeitig sollen die Teilnehmer*innen des Fachforums Ideen für eine mögliche Praxisumsetzung der Arbeitshilfe bekommen und somit die eigene Jugendarbeitspraxis im Hinblick auf die Vielfalt von Jungen qualifizieren und stärken können.

© 2017 Kompetenzzentrum Technik - Diversity - Chancengleichheit e.V.