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Veranstaltungen (10. Mai 2017)

E-Skills and Jobs in the Digital Age: Accelerating Europe’s Competitiveness and Inclusive Growth

In June 2016, the European Commission launched a New Skills Agenda for Europe, with digital skills as a key component. It presents a number of concrete actions and initiatives that seek to reduce the digital deficit in Europe, with the Commission also inviting Member States to create comprehensive national digital skills strategies by mid-2017.

This timely international symposium provides an invaluable opportunity for key stakeholders within the public and private sector to explore the measures that are being taken to reduce e-skills shortages, gaps and mismatches, and to utilize technology for a more competitive and prosperous European landscape.

Eva Fabry, Director, European Centre for Women and Technology (ECWT), Chair of the Global Women and Technology (GWT) Network is one of the speakers.

8. Jahrestagung genderdaxCommunity

Gegründet 2005 – damals mit Mitteln des BMFSFJ – und koordiniert vom Professoren-Tandem Domsch & Ladwig, hat sich die genderdaxCommunity dem Anliegen verschrieben, die Chancengleichheit für hochqualifizierte und karriereorientierte Frauen (und auch Männer) in Deutschland zu fördern.

Die genderdaxCommunity setzt sich aus fast 40 Unternehmen aller Branchen und Größenklassen zusammen. Den teilnehmenden Unternehmen bietet die genderdax Plattform die Möglichkeit, ihre Aktivitäten, Programme und Erfolge ihrer jeweiligen Chancengleichheitspolitik an prominenter Stelle zu veröffentlichen und im War for Talents einem breiten Kreis von Interessentinnen und Interessenten zugänglich zu machen. Die genderdaxCommunity versteht sich als Netzwerkplattform für Unternehmensvertreter*innen, die sich austauschen und über ihre konkreten Probleme und Projekte im geschützten Rahmen berichten und diskutieren und sich gegenseitig über neuere Entwicklungen und Trends informieren wollen.

Die genderdaxCommunitiy regt an, analysiert, forscht und veröffentlicht zu Themen, die sie als interessant und zielführend erachtet (in den letzten Jahren u.a. zu Themen wie Arbeitszeitflexibilisierung/Mobilzeit, chancengerechte Laufbahnkonzepte/Fachlaufbahnen, Diversity & Inclusion, Frauennetzwerke etc.). Ein aktuelles Projekt ist dem Thema CrossMentoring gewidmet. Auf der Jahrestagung wird der frisch publizierte Herausgeberband „Cross Mentoring – Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung“ vorgestellt, in dem mehr als 60 Autorinnen und Autoren in mehr als 35 Beiträgen ihre praxisorientierten und -bewährten Konzepte vorstellen werden.

© 2017 Kompetenzzentrum Technik - Diversity - Chancengleichheit e.V.