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Girls’Day und Boys’Day 2018: Tausende junge Talente in Aktion

Bielefeld. Typisch Mädchen – typisch Junge? Auch am diesjährigen Aktionstag verabschiedeten sich wieder tausendeMädchen und Jungen von klassischen Rollenbildern. Mehr als 130.000 Schülerinnen und Schüler testeten ihre Talente für einen Tag in Berufen mit entweder geringem Frauen- oder Männeranteil. Die Mädchen und Jungen konnten bundesweit aus mehr als 17.000 Angeboten in den unterschiedlichsten Branchen wählen.

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Girls'Day-Auftakt 2018: Potenziale von Mädchen im MINT-Bereich nutzen

Gruppenfoto Girls'Day Teilnehmerinnen mit Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel

Beim Girls'Day erhalten Schülerinnen Einblicke in Ausbildungsberufe und Studiengänge, in denen junge Frauen bisher eher selten vertreten sind. Den Auftakt machten heute 24 Mädchen aus Berliner Schulen in einem Technik-Parcours im Bundeskanzleramt – begleitet von Bundeskanzlerin Angela Merkel.

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Digitalisiererinnen – vernetzt euch!

Unser Pilotprojekt „Digitalisiererin.NRW“ will Frauen, für die die aktive Gestaltung der digitalen Arbeitswelt bereits zu ihrem Alltag gehört, sichtbar machen und setzt auf ihre stärkere Vernetzung.

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Studie erschienen: "Weiblichen Nachwuchs für MINT-Berufsfelder gewinnen. Bestandsaufnahme und Optimierungspotenziale."

Es gibt eine Vielzahl an MINT-Initiativen mit dem Ziel, insbesondere junge Frauen für Berufe im MINT-Bereich zu interessieren. Und die Zahl der jungen Frauen auf dem MINT-Arbeitsmarkt steigt – wenn auch nicht in dem erwarteten Maß. 

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Kompetenzzentrum empfängt Delegation aus den Ost-Niederlanden

Am 18. September empfing das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. den Techniekpact-Oost aus den Niederlanden im Rahmen einer Inspirationsreise zum Thema mehr Frauen in die Technik.

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Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. belegt dritten Platz beim Chefsache-Award 2017

Logo Initiative Chefache

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. mit Sitz in Bielefeld hat beim diesjährigen Chefsache-Award den dritten Platz belegt und zählt damit zu den Arbeitgebern in Deutschland, die sich herausragend für die Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern einsetzen. Der Verein mit seinen 58 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt und koordiniert wirksame Projekte und Kampagnen zur Förderung von Vielfalt als Erfolgsprinzip in Wirtschaft, Gesellschaft und technologischer Entwicklung. Die Preisverleihung fand am 7. September 2017 im Rahmen des ZEIT Wirtschaftsforums in Hamburg statt.

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Gender-Effekte: Neuerscheinung in der IZG-Forschungsreihe

Was haben Geschlecht und Technik miteinander zu tun? Bietet Technik nicht einfach nur Lösungen für Aufgaben aller Art, von denen Frauen und Männer gleichermaßen profitieren? Oder hat Geschlecht als soziale Kategorie Einfluss auf Technikgestaltung und umgekehrt? In der vorliegenden Veröffentlichung „Gender-Effekte: Wie Frauen die Technik von morgen gestalten“ gehen die Autorinnen und Autoren diesen Fragen aus unterschiedlichen Perspektiven nach.

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19. Kuratoriumssitzung des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. in Berlin

Die diesjährige Kuratoriumssitzung des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. fand am 23. Juni 2017 in Berlin statt. Getagt wurde in den Räumlichkeiten des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi).

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Praxisbuch: ChanceMINT.NRW – Studienbiografische Wendepunkte und Karriereperspektiven in der Praxis

Ausgehend von den Erfahrungen im Karriereentwicklungsprogramm ChanceMINT.NRW werden in dem neu erschienenen Praxisbuch Programme zur Förderung von MINT-Studentinnen thematisiert und Modelle der Theorie-Praxisverknüpfung reflektiert. Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. evaluierte die erste und zweite Pilotphase des Programms, das sich durch Praxisphasen, Kompaktmodule für beruflich-interaktive Kompetenzentwicklung und Netzwerkaufbau auszeichnet.

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Pflege 4.0: Leitlinien für den Erwerb digitaler Kompetenzen in Pflegeberufen veröffentlicht

Coverbild der Pflegeleitlinien

Der Beirat IT-Weiterbildung der Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) stellte am 12. Juni 2017 seine erarbeiteten Handlungsempfehlungen für die Entwicklung und den Erwerb digitaler Kompetenzen in der Pflege in Form von fünf Leitlinien vor. Eine der Autorinnen und Autoren ist die Vorsitzende des Kompetenzzentrums, Prof. Barbara Schwarze.

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