Diversity-Audit
Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. unterstützte und beriet die Diversity-Kommission der Fachhochschule Bielefeld bei der Entwicklung ihres spezifischen Diversity-Profils. Basierend auf Interviews, Gruppendiskussionen mit Studierenden und Hochschulbeschäftigten sowie auf Sekundäranalysen von quantitativen Daten wurden gute Praxis identifiziert und Entwicklungspotentiale aufgezeigt.
Die Ergebnisse wurden in beteiligungsorientierten Workshops reflektiert und mündeten in Handlungsempfehlungen. Diese dienten als Grundlage für die zukünftige strategische Ausrichtung zum Diversity-Prozess des neuen Präsidiums der Fachhochschule Bielefeld, das ab September 2015 seine Arbeit aufnahm.