Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) fördert bundesweit die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Wir bündeln Expertise aus Forschung und Praxis für die Anerkennung von Vielfalt als Erfolgsprinzip in Wirtschaft, Gesellschaft und technologischer Entwicklung. Zu unseren passgenauen Maßnahmen für die Umsetzung von Chancengleichheit und Diversity gehören wirksame Projekte sowie Evaluationen und sozialwissenschaftliche Forschungsstudien. kompetenzz ist An-Institut der Hochschule Bielefeld.
Unsere Ziele
Wir möchten Zukunft kompetent gestalten, damit ...
kompetenzz ist Deutschlands wichtigster Zusammenschluss zur Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft. Für unsere Arbeit stehen die bekannten bundesweiten Projekte Girls'Day, Boys'Day, Zukunftswerkstatt Kommunen und die Initiative Klischeefrei. Unsere Lösungen wirken auch international als Vorbild, so gibt es den Girls'Day oder ähnliche Aktionen mittlerweile in 30 Ländern innerhalb und außerhalb Europas.
Zum Jahresbericht 2023
Geschäftsstelle
Geschäftsführerinnen Sabine Mellies und Romy Stühmeier | Bild: kompetenzz
Die Geschäftsstelle des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. befindet sich in der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW am Stadtholz.
Das kompetenzz-Team besteht aus über 90 Mitarbeiter*innen, wovon ein Drittel studentische und zwei Drittel ausgebildete Mitarbeitende sind.
Seit 2023 haben Sabine Mellies und Romy Stühmeier die Geschäftsführung übernommen.
Mitglieder
Der Verein setzt sich zusammen aus institutionellen und persönlichen Mitgliedern sowie Förder- und Ehrenmitgliedern.
Die einmal jährlich tagende Mitgliederversammlung ist das höchste Entscheidungsgremium des Vereins. Der Vorstand des Vereins wird von den Mitgliedern für eine Laufzeit von drei Jahren gewählt.
Institutionelle Mitglieder
Fördermitglieder
Persönliche Mitglieder
Ehrenmitglieder
Vorstand
Der Vorstand des Vereins hat 25 Mitglieder. Der Vorstand besteht aus dem geschäftsführenden Vorstand und den Beisitzerinnen und Beisitzern. Der geschäftsführende Vorstand setzt die Geschäftsführung der Geschäftsstelle ein.
Im geschäftsführenden Vorstand nehmen drei Personen die Aufgaben der Vorsitzenden und der Stellvertreterin sowie des Schriftführers und der Schatzmeisterin wahr. Die Beisitzerinnen und Beisitzer zeichnen für die Entwicklung und Gestaltung der Themenfelder und des Bereichs Internationales des Kompetenzzentrums verantwortlich.
Kuratorium
Das Kuratorium unterstützt und berät den Vorstand des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit bei der Erfüllung seiner Aufgaben. Es nimmt Stellung zum Jahresprogramm und Jahresabschlussbericht. Außerdem kümmert es sich intensiv um das Einwerben von Sponsoring- und Fördermitteln.
Satzungsgemäß gehören dem Kuratorium als Mitglieder nicht nur Vertreterinnen und Vertreter aus Bundes- und Länderministerien, Wirtschaft, Medien, Verbänden, Vereinen und ExpertInnennetzwerken an, sondern auch Repräsentantinnen und Repräsentanten aus den Bereichen Hochschule, Wissenschaft und Forschung.
Weitere Kuratoriumsmitglieder
Partnerschaften
Zusammenarbeit an gemeinsamen Themen ist ein Faktor für Erfolg. Hier finden Sie eine Liste mit ausgewählten Kooperationen und Partnerschaften des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit.
D21-Digital-Index
Der D21-Digital-Index ist eine Weiterentwicklung des (N)ONLINER Atlas (2001–2014) und mit knapp 20.500 Befragten die umfangreichste und aussagekräftigste Studie zum Internetnutzungsverhalten der Deutschen. Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist Unterstützerin des D21-Digital-Index und wird durch Romy Stühmeier vertreten.
Initiative Klischeefrei
Die Initiative Klischeefrei ist aus dem Ständigen Forum, einem Expertinnen- und Expertenkreis für eine geschlechtersensible Berufs- und Studienwahl, hervorgegangen. Es wurde im Mai 2014 vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) initiiert. Ziel der Initiative Klischeefrei ist, bundesweit ein gemeinsames Verständnis von einer Berufs- und Studienwahl herzustellen, die frei von Geschlechterklischees ist, geeignete Maßnahmen zu deren Umsetzung zu identifizieren und diese wirkungsorientiert zu begleiten. Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. wird im Ständigen Forum durch Romy Stühmeier vertreten und ist zudem Partnerin der Initiative Klischeefrei.
"MINT & SOZIAL for you" und "abi extra>>"
Die Sonderhefte der Bundesagentur für Arbeit stellen junge Frauen und Männer vor, die sich für Studiengänge und Ausbildungswege entschieden haben, in denen ihr Geschlecht bislang unterrepräsentiert ist. Die Hefte erscheinen in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und unterstützen die Zielsetzungen der Initiative Klischeefrei sowie der Projekte Boys'Day – Jungen-Zukunftstag und Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag.
Nationales MINT-Forum
Das Nationale MINT-Forum ist ein Zusammenschluss von 30 Institutionen zur Förderung der Bildung in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT). Es wurde 2012 auf Initiative der acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften und der BDA/BDI-Initiative "MINT Zukunft schaffen" gegründet. Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist Mitglied im Nationalen MINT-Forum. Aus dem Vorstand sind Prof.'in Barbara Schwarze (Vorsitzende), Indra Hadeler vom Arbeitgeberverband Gesamtmetall und Sabine Schwarz von der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit in der Arbeitsgruppe "MINT-Frauen 4.0 – gewinnen und halten" sowie Sabine Mellies in der Arbeitsgruppe "MINT und Medien" aktiv.
National Point of Contact (NPoC)
European Centre for Women in Technology (ECWT) Das European Centre for Women in Technology (ECWT) ist eine Non-Profit-Organisation mit Hauptsitz in Norwegen, die es sich zum Ziel gesetzt hat, den Anteil von Mädchen und Frauen in MINT – insbesondere in der Informations- und Kommunikationstechnik – zu erhöhen und die öffentliche Aufmerksamkeit auf den Gender-Aspekt in diesen Bereichen zu lenken. Seit Januar 2014 ist das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. mit Ansprechperson Christina Haaf der deutsche National Point of Contact (NPoC) des ECWT und dient als Anlaufstelle für Interessenvertreterinnen und -vertreter in Deutschland.
FEMWORX
Der Karrierekongress für Frauen findet jährlich im Rahmen der Hannover Messe statt und ist ein Forum für zukunftsorientierten Wissenstransfer sowie eine Netzwerkplattform zu arbeits- und gesellschaftspolitischen Trends. kompetenzz hat eine Partnerschaft mit der FEMWORX und beteiligt sich aktiv mit Workshops und einem Messestand. Die Vorsitzende des Kompetenzzentrums, Prof. Barbara Schwarze, ist Vorsitzende des Kongressbeirats. Auch Vorstandsmitglied Prof.'in Dr.'in-Ing.'in Burghilde Wieneke-Toutaoui ist Mitglied im Kongressbeirat.
www.hannovermesse.de/de/rahmenprogramm/special-events/femworx/
Weitere Partnerschaften
Geschichte des Vereins
Von Frauen geben Technik neue Impulse zum Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. – Lesen Sie hier unsere Geschichte beginnend im Jahr 1994.
Frauen geben Technik neue Impulse
Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. geht zurück auf die Initiative "Frauen geben Technik neue Impulse", die 1994 gemeinsam vom damaligen Bundesministerium für Bildung und Wissenschaft, von der Deutschen Telekom AG und der Bundesanstalt für Arbeit (heute: Bundesagentur für Arbeit) ins Leben gerufen wurde. Ziel war es, die Beteiligung und Vernetzung von Frauen in technischen Ausbildungen, Studiengängen und Berufen zu stärken.
Die Koordinierungsstelle der Initiative, in der die entsprechenden Handlungsempfehlungen umgesetzt wurden, wurde 1996 an die Hochschule Bielefeld verlegt. Prof.'in Barbara Schwarze – heute Vorsitzende des Vereins – übernahm die Leitung dieser Koordinierungsstelle. Eines der bedeutendsten und öffentlichkeitswirksamsten Projekte in dieser Zeit war die Aktion "Frauen ans Netz", durch die Frauen eine kostenlose Einführung ins Internet von Frauen für Frauen erhielten.
Kompetenzzentrum Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie
1999 wurde aus der Initiative Frauen geben Technik neue Impulse der gleichnamige Verein. Dieser startete 2000 das Vorhaben "Kompetenzzentrum Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie", dass bis 2005 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wurde. Die Vernetzung und Stärkung von Frauen in Technik und Naturwissenschaften blieb Schwerpunkt der Arbeit und wurde durch Vernetzung und Beratung, die Information der Öffentlichkeit sowie die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenorientierter Projekte und Maßnahmen umgesetzt. Unter anderem wurde in dieser Phase der Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag entwickelt. Seit seiner Gründung ist der Verein An-Institut der Hochschule Bielefeld und nutzt die Synergien aus der Zusammenarbeit mit den technischen Fachbereichen und der Hochschulleitung.
Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.
2005 gab sich der Verein einen neuen Namen: Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (seit 2019 mit der Kurzform kompetenzz). Damit wurde die strategische Ausweitung der Aktivitäten in den Bereichen Diversity und Chancengleichheit auch im Vereinsnamen sichtbar. Heute hat kompetenzz über 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist Deutschlands wichtigster Zusammenschluss zur Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft.
Unternehmenskultur
Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) steht mit seinen Projekten wie auch mit seiner Unternehmenskultur für soziale Nachhaltigkeit ein. Die Arbeit bei kompetenzz ist durch flache Hierarchien sowie einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander gekennzeichnet.
Arbeiten bei kompetenzz bedeutet zudem …
Darüber hinaus …
Außerdem gibt es …
Und nicht zu vergessen …