Tech2stay
Reallaborforschung zu innovativen Interventionen, Untersuchung von Fluktuation und nachhaltige Strategien zum Verbleib von Frauen in IT-Berufen und -Spitzenpositionen
Ziel des Verbundvorhabens Tech2stay ist es, junge Berufseinsteigerinnen im Übergang von der Hochschule in die IT zu stärken und sie dabei zu unterstützen, dauerhaft in der IT-Branche zu verbleiben. Dazu werden aktuelle Daten zum Verbleib erhoben und ausgewertet, alltägliche Praktiken in der IT-Fach- und Unternehmenskultur erforscht und gendergerechte Interventionsmöglichkeiten entwickelt.
Laufzeit: 01.01.2025 – 31.12.2027
Förderung: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
Verbundpartner*innen: Hochschule Heilbronn - Forschungsprofessur Sozioinformatik (Verbundleitung: Prof.‘in Dr.‘in Nicola Marsden), Gesellschaft für Informatik e. V. (Daniel Krupka)
Teilprojektleitung: Dr.‘in Miriam Bröckel (kompetenzz)
Internationale Untersuchungen deuten darauf hin, dass über 90 % der Frauen, die einen Abschluss im Bereich der Informatik haben, die Branche im Laufe von 20 Jahren wieder verlassen. Auch in Deutschland ist dieses Phänomen der massiven Abwanderung von Frauen aus der IT-Branche in den vergangenen Jahren zum Thema geworden, aber bislang liegen keine systematischen Erhebungen über Ausmaß und Interventionsmöglichkeiten vor, die einen gendergerechten Wandel der Unternehmenskultur in der IT fördern.
Um diese Forschungs- und Wissenslücke zu schließen und den Verbleib junger Frauen nachhaltig zu fördern, hat kompetenzz im Verbund mit der Hochschule Heilbronn und der Gesellschaft für Informatik e. V. das Projekt "Tech2stay" gestartet.
Zunächst werden Ausmaß des Ausstiegs von Frauen aus der IT-Branche in Deutschland und dahinterliegende Wirkmechanismen untersucht sowie Möglichkeiten des Gegensteuerns entwickelt und getestet, damit Frauen in IT-Berufen und -Spitzenpositionen verbleiben.
In Zusammenarbeit mit Unternehmen werden in einem Reallabor mögliche Interventionen umgesetzt und erforscht, die zu einer gendergerechten Fach- und Unternehmenskultur beitragen. Auf dieser Basis wird ein Erkenntnisgewinn erzielt, welche Methoden und Interventionen die Praktiken in der IT nachhaltig positiv verändern und so zu einem Verbleib von jungen Frauen in der Branche führen.
kompetenzz verantwortet den Bereich der Wissensgenerierung und ermöglicht eine zahlenmäßige Darstellung der Thematik "Verbleib von Frauen in der IT" für Deutschland. Mittels quantitativer Erhebungen werden die Ursachen für Verbleib oder Ausstieg aus Sicht der Berufseinsteigerinnen und Leistungsträgerinnen erforscht. Des Weiteren gestaltet kompetenzz die Wissenschaftskommunikation, die Umsetzung gendersensibler Wissenschafts-Praxis-Dialoge und die Entwicklung von Handlungsempfehlungen aktiv mit.