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FH Bielefeld startet Onlinebefragung zum Thema Gender und KI-Anwendungen
Möchten Sie die Zukunft von Künstlicher Intelligenz mitgestalten? Die Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt der Fachhochschule Bielefeld startet eine Befragung für das Forschungsprojekts "Gender und KI-Anwendungen. Trägt KI zum Genderproblem oder zu seiner Lösung bei?".
Der technische Fortschritt durch die Digitalisierung nimmt stetig zu. Unser Leben wird immer stärker vernetzt, automatisiert, flexibilisiert, wobei die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben mehr und mehr verschwimmen. Eine der relevantesten und technisch anspruchsvollsten Technologien ist dabei die Künstliche Intelligenz (KI). Bereits heute wird sie in zahlreichen Unternehmensbereichen (Robotik, Analyse von umfangreichen Daten etc.) und im privaten Bereich (Smart Home, Sprachassistenten) eingesetzt. Durch den starken Einfluss der KI ist es notwendig, dass diese auf eine breit gestellte gesellschaftliche Akzeptanz trifft. Wir müssen bewusst, selbstbestimmt, kritisch und chancenorientiert steuern können, welchen Einfluss KI auf die Arbeitswelt und das Zusammenleben nimmt. Es zeigt sich allerdings, dass die Voraussetzungen hierzu je nach Geschlecht und anderen Faktoren unterschiedlich verteilt sind. Bisherige KI-Anwendungen beruhen auf Daten, die Frauen unterrepräsentieren. Zudem sind Frauen in MINT-Berufen und -Studiengängen deutlich in der Minderheit, erreichen seltener Führungspositionen in tech-affinen Branchen und sind seltener in der Forschung und Entwicklung zu KI tätig. Auch die Einstellung zu digitalen Themen und KI hängt vom Geschlecht ab und folgt alten Geschlechterrollen-Stereotypen. Jedoch kann KI auch eine Chance bieten, Vorurteile abzubauen, Frauen an der Gestaltung der Digitalisierung stärker zu beteiligen und einer gendergerechten Zukunft beizutragen. Doch mit welchen Maßnahmen kann man mehr qualifizierte Frauen für die Entwicklung von KI-Anwendungen gewinnen? Welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt sein?
Hier setzt das Projektvorhaben "Gender und KI-Anwendungen. Trägt KI zum Genderproblem oder zu seiner Lösung bei?" an. Es verfolgt das Ziel, vor allem genderrelevante Aspekte bei der Wahrnehmung, Bewertung, Entwicklung und dem Einsatz von KI in der Arbeitswelt zu untersuchen. Auf dieser Basis werden Schlussfolgerungen abgeleitet, um die Möglichkeiten von KI zur Stärkung der Gleichberechtigung zu nutzen.
Unterstützen Sie das Forschungsprojekt und beantworten Sie 14 Fragen zum Einsatz von KI in der Arbeitswelt: ww3.unipark.de/GeKI_2020
Das Forschungsteam der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt dankt Ihnen vielmals für Ihre Teilnahme und lässt Sie gerne an den Ergebnissen teilhaben.
kompetenzz ist An-Institut der Fachhochschule Bielefeld.