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Kompetenzz beim Impact of Diversity Award 2024
Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) ist gleich zweimal beim Impact of Diversity Award 2024 (IOD 2024) vertreten. Mit dabei sind das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen der Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg und Klischeefrei im Sport.
Gleich zwei kompetenzz-Aktivitäten haben sich für den diesjährigen Impact of Diversity Award beworben. Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen der Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg ist in der Kategorie “Ethnicity and Social Inclusion" vertreten. Für Klischeefrei im Sport kann in der Kategorie „Best DEI Project“ (DEI: Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion) abgestimmt werden.
Der IOD zeichnet herausragende Diversity-Konzepte von führenden Unternehmen, inspirierenden Initiativen und engagierten Persönlichkeiten in verschiedenen Kategorien aus. Im Mittelpunkt stehen die positiven Auswirkungen von Diversity auf Unternehmen und Gesellschaft. Das Public Voting endet am 31.März. Eine Expert*innen-Jury tagt am 10. April, um die Preisträger*innen der einzelnen Kategorien auszuwählen.
So setzt sich Klischeefrei im Sport gemeinsam mit allen Engagierten für eine klischeefreie Sportkultur ein. Das Projekt zeigt Geschlechterstereotypen die rote Karte. Das Projekt-Team sensibilisiert mit Daten und Fakten für Ungleichheitsverhältnisse und vernetzt Akteur*innen aus dem Sport, die sich mit ihnen gemeinsam für eine klischeefreie Sportkultur einsetzen. Unter anderem mit der Rubrik Denkanstöße lädt Klischeefrei im Sport zum Mit- und Nachmachen ein. Denn eine klischeefreie Sportkultur können nur alle gemeinsam erreichen. Ziel ist es, die Botschaft #nostereotypes in die Welt des organisierten Sports und in die gesamte Bevölkerung zu tragen - auf und neben dem Platz, vor den Bildschirmen und in den Redaktionen.
Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen der Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg verfolgt das Ziel, die Chancengleichheit und Integration von Frauen mit Migrationserfahrung auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Mit einem gendersensiblen und bedarfsorientierten Ansatz fördern sie gezielt die Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Migrationserfahrung: Sie akquirieren berufserfahrene Frauen (die Mentorinnen) und Frauen mit Migrationserfahrung (die Mentees) und führen sie zu einem Tandem zusammen. Während der Mentoring-Beziehung werden diese Tandems durch fachliche Expertise begleitet.
Das Projekt Klischeefrei im Sport – no stereotypes ist im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. angesiedelt. Klischeefrei im Sport – no stereotypes wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Das Projekt wird in Kooperation mit dem Deutschen Fußball-Bund e. V. (DFB) und dem Deutschen Olympischen Sportbund e. V. (DOSB) durchgeführt.
Die aus Mitteln des Landes Baden-Württemberg (MWAT) geförderte Service- und Koordinierungsstelle übernimmt das Programmmanagement. Träger der Service- und Koordinierungsstelle ist das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.