Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) fördert bundesweit die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Wir bündeln Expertise aus Forschung und Praxis für die Anerkennung von Vielfalt als Erfolgsprinzip in Wirtschaft, Gesellschaft und technologischer Entwicklung. Zu unseren passgenauen Maßnahmen für die Umsetzung von Chancengleichheit und Diversity gehören wirksame Projekte sowie Evaluationen und sozialwissenschaftliche Forschungsstudien. kompetenzz ist An-Institut der Hochschule Bielefeld

Unsere Ziele

Wir möchten Zukunft kompetent gestalten, damit ... 

  • in der breiten Öffentlichkeit das Bewusstsein für die Reflexion von Rollenbildern wächst, 
  • Technikbildung und soziale Kompetenzen bei Mädchen und Jungen Förderung erfahren, 
  • Schülerinnen und Schüler eine große Bandbreite von Zukunftsoptionen kennen lernen, 
  • Berufe und Studiengänge unabhängig vom Geschlecht gewählt werden können, 
  • die Potenziale von Frauen und Männern in der Arbeitswelt Entfaltung finden, 
  • Beruf und Familie vereinbar und partnerschaftlich gestaltbar sind, 
  • Organisationskulturen von Chancengleichheit und Vielfalt profitieren, 
  • Innovationskraft, Kreativität und Nachwuchsressourcen wachsen, 
  • alle an technologischer und gesellschaftlicher Entwicklung partizipieren. 

kompetenzz ist Deutschlands wichtigster Zusammenschluss zur Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft. Für unsere Arbeit stehen die bekannten bundesweiten Projekte Girls'Day, Boys'Day, Zukunftswerkstatt Kommunen und die Initiative Klischeefrei. Unsere Lösungen wirken auch international als Vorbild, so gibt es den Girls'Day oder ähnliche Aktionen mittlerweile in 30 Ländern innerhalb und außerhalb Europas. 

Zum Jahresbericht 2022

Vereinsmitglieder
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Geschäftsstelle

Foto von Geschäftsführerinnen Sabine Mellies und Romy StühmeierGeschäftsführerinnen Sabine Mellies und Romy Stühmeier | Bild: kompetenzz

Die Geschäftsstelle des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. befindet sich in der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW am Stadtholz.

Das kompetenzz-Team besteht aus über 90 Mitarbeiter*innen, wovon ein Drittel studentische und zwei Drittel ausgebildete Mitarbeitende sind.

Seit 2023 haben Sabine Mellies und Romy Stühmeier die Geschäftsführung übernommen.

 

Mitglieder

Der Verein setzt sich zusammen aus institutionellen und persönlichen Mitgliedern sowie Förder- und Ehrenmitgliedern.

Die einmal jährlich tagende Mitgliederversammlung ist das höchste Entscheidungsgremium des Vereins. Der Vorstand des Vereins wird von den Mitgliedern für eine Laufzeit von drei Jahren gewählt.

Institutionelle Mitglieder

  • Accenture
  • Arbeitgeberverband Gesamtmetall
  • Bundesagentur für Arbeit
  • DAB Deutscher Akademikerinnenbund e. V.
  • Deutsche Telekom AG
  • Deutscher Gewerkschaftsbund
  • Deutscher Ingenieurinnenbund (dib) e. V.
  • Deutschland sicher im Netz e. V.
  • Energie Impuls OWL e. V.
  • ExperiMINT e. V.
  • Hochschule Bielefeld
  • Frauen in Naturwissenschaft und Technik (NUT) e. V.
  • Fraunhofer Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e. V.
  • Gesellschaft für Informatik e. V.
  • Initiative D21 e. V.
  • Initiative für Beschäftigung OWL e. V.
  • LIFE e. V.
  • Netzwerk ZENIT e. V.
  • New Automation e. V.
  • Rechtsanwälte Blazek Ellerbrock Malar Trube
  • Universität Bielefeld
  • VDI Verein Deutscher Ingenieure e. V.
  • VDI/VDE Innovation + Technik GmbH
  • VdU Verband deutscher Unternehmerinnen e. V.
  • webgrrls e. V.
  • WILA Bonn e. V.

Fördermitglieder

  • Martina Köppke
  • Sabine Mellies
  • Dr.'in Ulrike Struwe
  • Dr.'in Kerstin Weißenstein

Persönliche Mitglieder

  • Zeejeth Arulanandam
  • Dr.'in Regina Buhr
  • Doro-Thea Chwalek
  • Prof.'in Dr.'in Moniko Greif
  • Dr.'in Kristi Grobel
  • Frauke Gützkow
  • Christine Hennig
  • Birgit Kampmann
  • Dr.'in Ursula Köhler
  • Carlotta Köster-Brons
  • Dr. Günter Lambertz
  • Kurt Langemeier
  • Prof.'in Dr.'in Nicola Marsden
  • Dr.'in Hela Mehrtens
  • Claudia Menne
  • Jenny Schaffrath
  • Prof.'in Barbara Schwarze
  • Dr.'in Ellen Seßar-Karpp
  • Maike Sünert
  • Ulrike Wenner
  • Prof.'in Dr.'in Burghilde Wieneke-Toutaoui

Ehrenmitglieder

  • Helga Ebeling
  • Heli Ihlefeld-Bolesch
  • Prof.'in Dr.'in Beate Rennen-Allhoff
  • Dr.'in Kira Stein

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Vorstand

Der Vorstand des Vereins hat 22 Mitglieder. Der Vorstand besteht aus dem geschäftsführenden Vorstand und den Beisitzerinnen und Beisitzern. Der geschäftsführende Vorstand setzt die Geschäftsführung der Geschäftsstelle ein.

Im geschäftsführenden Vorstand nehmen drei Personen die Aufgaben der Vorsitzenden und der Stellvertreterin sowie des Schriftführers und der Schatzmeisterin wahr. Die Beisitzerinnen und Beisitzer zeichnen für die Entwicklung und Gestaltung der Themenfelder und des Bereichs Internationales des Kompetenzzentrums verantwortlich.


Prof. Barbara Schwarze Prof.'in Barbara Schwarze Vorsitzende

Professorin für Gender und Diversity Studies, Fakultät Ingenieurwissenschaften und Informatik der Hochschule Osnabrück; Mitglied des Präsidiums der Initiative D21, engagiert in den D21-Themenschwerpunkten "Digitale Integration" und "Digitale Kompetenz", Mitglied im Beirat des Zukunftsclusters OTC-Rostock sowie von #SheTransformsIT; Trägerin des Bundesverdienstkreuzes am Bande

Prof.'in Dr.'in Nicola Marsden Prof.'in Dr.'in Nicola Marsden Stellv. Vorsitzende & Schatzmeisterin

Professorin im Software Engineering an der Hochschule Heilbronn, Themenschwerpunkte: Human-Computer Interaction und Gender, Management und soziale Prozesse in der Informatik, Motivation und Einstellungsforschung, Menschzentrierte Gestaltungsprozesse; Stellvertretende Direktorin des Heilbronner Instituts für Angewandte Marktforschung, Kuratoriumsmitglied bei TOTAL E-QUALITY

Portrait Dr. Frank Berner Dr. Frank Berner Schriftführer

Leiter Politikberatung, Leiter der Geschäftsstelle für die Altersberichte, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Deutsches Zentrum für Altersfragen

Porträt Dr. Göde Both Dr. Göde Both Beisitzer

Geschäftsstelle der Kommission für Forschungsinformationen in Deutschland, Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH  

Foto: Christoph Thiedig

Porträt von Prof. Dr. Jürgen Budde Prof. Dr. Jürgen Budde Beisitzer

Europa-Universität Flensburg, Leiter der Abteilung Schulpädagogik am Institut für Erziehungswissenschaften

Indra Hadeler Beisitzerin

Arbeitgeberverband Gesamtmetall, Geschäftsführerin Internationale Beziehungen und Bildung

Silke Haubenreißer Silke Haubenreißer Beisitzerin

Verband deutscher Unternehmerinnen e. V. (VdU), Vorsitzende der MINT-Kommission des VdU

Porträt von Christine Hennig Christine Hennig Beisitzerin

Fraunhofer Fokus, Koordinatorin für die nationale Forschungsdateninitiative NFDI 

Beisitzerin im Vorstand des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit für die Gesellschaft für Informatik e. V. (GI), Fachgruppe "Frauen und Informatik"

Porträt von Hans W. Jablonski Hans W. Jablonski Beisitzer

JBD Jablonski Business Diversity, Experte und Berater zum Thema Diversity & Inclusion

Porträt von Sylvia Kegel
Sylvia Kegel Beisitzerin

deutscher ingenieurinnenbund dib e. V., Vorstandsmitglied, Ressort Finanzen

Porträt von Dr.'in rer. nat. Andrea Koch-Kraft
Dr.'in rer. nat. Andrea Koch-Kraft Beisitzerin

Gleichstellungsbeauftragte beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

Beisitzerin im Vorstand des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit für den Arbeitskreis Frauen in Forschungszentren (akfifz).

Porträt von Nicole Kreie Nicole Kreie Beisitzerin

Actemium Cegelec West GmbH, Head of Business Development and Digitalization

Portrait Thorsten Leimbach Thorsten Leimbach Beisitzer

Geschäftsfeldleiter Smart Coding and Learning, Leitung der Roberta-Initiative, Fraunhofer-Institut für Intelligente Analyse- und Informationssysteme IAIS

Prof. Dr. Petra Lucht Prof.'in Dr.'in Petra Lucht Beisitzerin

Technische Universität Berlin, Zentrum für Interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung (ZIFG)

Foto: Andreas Kirsch

Porträt von Mareike Richter Mareike Richter Beisitzerin

Deutscher Gewerkschaftsbund Bundesvorstand, Persönliche Referentin der Vorsitzenden des DGB NRW Anja Weber

Porträt von  Dr. Isabel Rohner Dr.'in Isabel Rohner Beisitzerin

Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Abteilung Bildung | Berufliche Bildung

Foto: Christian Kruppa

Porträt von Prof. Dr. Martina Schraudner Prof.'in Dr.'in Martina Schraudner Beisitzerin

TU Berlin, Leiterin des Fachgebiets "Gender‐ und Diversity‐Aspekte in Organisationen" am Institut für Werkzeugmaschinen und Fabrikbetrieb, Leiterin des Center for Responsible Research and Innovation am Fraunhofer IAO, im Vorstand der acatech– Deutsche Akademie der Technikwissenschaften e. V.

Porträt von Sabine Schwarz Sabine Schwarz Beisitzerin

Zentrale der Bundesagentur für Arbeit, Leiterin des Kompetenzzentrum Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

Porträt von Jutta Stern Jutta Stern Beisitzerin

Deutsche Telekom AG, Expertin für Diversity

Petra Weiler Petra Weiler Beisitzerin

VDI/VDE Innovation + Technik GmbH, Bereichsleiterin Mobilität, Energie und Zukunftstechnologien

Foto: berlin-event-foto.de

Porträt von Prof. Dr.-Ing. Burghilde Wieneke-Toutaoui Prof.'in Dr.'in-Ing.'in Burghilde Wieneke-Toutaoui Beisitzerin

Beisitzerin im Vorstand des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit als stellvertretende Vorsitzende des Bereichs "Frauen im Ingenieurberuf" (fib) im Verein Deutscher Ingenieure (VDI)

Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok | Foto: Baris Gürkan Prof.'in Dr.'in Aysel Yollu-Tok Beisitzerin

Professorin für VWL, insbesondere Sozial- und Wirtschaftspolitik, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Direktorin des Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung. Seit April 2019 Vorsitzende der Sachverständigenkommission für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Beiratsmitglied beim Fachkräftemonitoring des BMAS. Prof.'in Dr.'in Yollu-Tok ist Vorsitzende des Stiftungsrats der Bundesstiftung Gleichstellung.

Foto: Baris Gürkan

Kuratorium

Das Kuratorium unterstützt und berät den Vorstand des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit bei der Erfüllung seiner Aufgaben. Es nimmt Stellung zum Jahresprogramm und Jahresabschlussbericht. Außerdem kümmert es sich intensiv um das Einwerben von Sponsoring- und Fördermitteln.

Satzungsgemäß gehören dem Kuratorium als Mitglieder nicht nur Vertreterinnen und Vertreter aus Bundes- und Länderministerien, Wirtschaft, Medien, Verbänden, Vereinen und ExpertInnennetzwerken an, sondern auch Repräsentantinnen und Repräsentanten aus den Bereichen Hochschule, Wissenschaft und Forschung.


Porträt von Prof. Dr. Claudia Eckert Prof.'in Dr.'in Claudia Eckert Vorsitzende

Leiterin des Lehrstuhls für Sicherheit in der Informatik an der Fakultät Informatik der TU München, Leiterin der Fraunhofer-Instituts für Angewandte und Integrierte Sicherheit (AISEC) in München

Porträt von Prof. Dr.-Ing. Gabriele Schade Prof.'in Dr.'in-Ing.'in Gabriele Schade Stellvertretende Vorsitzende

2. stellvertretende Vorsitzende des MDR-Rundfunkrates und Mitglied der ARD-Gremienvorsitzendenkonferenz, Fachgruppenvertretung der Fachgruppe Frauenarbeit und Informatik in der Gesellschaft für Informatik (GI)

Weitere Kuratoriumsmitglieder

  • Nicole Bauer: MdB, Mitglied im Ausschuss für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, kuratorium@kompetenzz.de
  • Birgit Bohle: Deutsche Telekom, Personalvorstand und Arbeitsdirektorin, kuratorium@kompetenzz.de
  • Dr.'in Birgit Buschmann: Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg, Leiterin des Referats "Wirtschaft und Gleichstellung", kuratorium@kompetenzz.de
  • Anke Domscheit-Berg: MdB, Mitglied und Obfrau im Ausschuss für Digitales, kuratorium@kompetenzz.de
  • Prof. Thomas Edig: Prof. Thomas Edig: Volkswagen Sachsen GmbH, Geschäftsführer Personal und Organisation, kuratorium@kompetenzz.de
  • Prof. Dr. Friedrich Esser: Bundesinstitut für Berufsbildung, Präsident, kuratorium@kompetenzz.de
  • Dr.'in Petra Follmar-Otto: Leiterin der Abteilung Gleichstellung im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, kuratorium@kompetenzz.de
  • Britta Frielingsdorf: Westdeutscher Rundfunk Köln - WDR, Beauftragte für Gleichstellung, kuratorium@kompetenzz.de
  • Prof.'in Ingeborg Henzler: Dr. Hans Riegel-Stiftung, Vorstandsmitglied, kuratorium@kompetenzz.de
  • Prof. Dr. Stephan Höyng: Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Lehrkraft im Studienschwerpunkt "Geschlechtsdifferenzierende Soziale Arbeit",  kuratorium@kompetenzz.de
  • Dr.'in Christine Kahlen: Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz, Leiterin der Unterabteilung Nationale und europäische Digitalpolitik, kuratorium@kompetenzz.de
  • Anna Kassautzki: MdB, stellvertretende Vorsitzende im Ausschuss für Digitales, kuratorium@kompetenzz.de
  • Prof.'in Dr.'in-Ing.'in Kira Kastell: Hochschule Hamm-Lippstadt, Präsidentin, kuratorium@kompetenzz.de
  • Prof.'in Dr.'in Ursula van Rienen: Universität Rostock, Lehrstuhlinhaberin für Theoretische Elektrotechnik, kuratorium@kompetenzz.de
  • Nadine Schön: MdB, Stellvertretendes Mitglied im Ausschuss für Digitales, kuratorium@kompetenzz.de
  • Prof.'in Dr.'in Ingeborg Schramm-Wölk: Hochschule Bielefeld, Präsidentin, kuratorium@kompetenzz.de
  • Dr.'in Ramona Schröder: Bundesagentur für Arbeit - Regionaldirektion Berlin‐Brandenburg, Vorsitzende der Geschäftsführung, kuratorium@kompetenzz.de
  • Nina Stahr, MdB: Mitglied in den Ausschüssen für Bildung, Forschung, Technikfolgenabschätzung und für Familie, kuratorium@kompetenzz.de
  • Anja Weusthoff: Deutscher Gewerkschaftsbund, Bundesvorstand, kuratorium@kompetenzz.de
  • Dr.'in Sonja Wrobel: Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen, Leiterin des Referats Gleichstellung & Gender Mainstreaming, kuratorium@kompetenzz.de
  • Dr. Jochen Zachgo: Bundesministerium für Bildung und Forschung, Abteilungsleitung Hochschul- und Wissenschaftssystem; Bildungsfinanzierung, kuratorium@kompetenzz.de

Partnerschaften

Zusammenarbeit an gemeinsamen Themen ist ein Faktor für Erfolg. Hier finden Sie eine Liste mit ausgewählten Kooperationen und Partnerschaften des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit.

D21-Digital-Index

Der D21-Digital-Index ist eine Weiterentwicklung des (N)ONLINER Atlas (2001–2014) und mit knapp 20.500 Befragten die umfangreichste und aussagekräftigste Studie zum Internetnutzungsverhalten der Deutschen. Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist Unterstützerin des D21-Digital-Index und wird durch Romy Stühmeier vertreten.

initiatived21.de

Initiative Klischeefrei

Die Initiative Klischeefrei ist aus dem Ständigen Forum, einem Expertinnen- und Expertenkreis für eine geschlechtersensible Berufs- und Studienwahl, hervorgegangen. Es wurde im Mai 2014 vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) initiiert. Ziel der Initiative Klischeefrei ist, bundesweit ein gemeinsames Verständnis von einer Berufs- und Studienwahl herzustellen, die frei von Geschlechterklischees ist, geeignete Maßnahmen zu deren Umsetzung zu identifizieren und diese wirkungsorientiert zu begleiten. Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. wird im Ständigen Forum durch Romy Stühmeier vertreten und ist zudem Partnerin der Initiative Klischeefrei.

www.klischee-frei.de

"MINT & SOZIAL for you" und "abi extra>>"

Die Sonderhefte der Bundesagentur für Arbeit stellen junge Frauen und Männer vor, die sich für Studiengänge und Ausbildungswege entschieden haben, in denen ihr Geschlecht bislang unterrepräsentiert ist. Die Hefte erscheinen in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und unterstützen die Zielsetzungen der Initiative Klischeefrei sowie der Projekte Boys'Day – Jungen-Zukunftstag und Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag.

www.planet-beruf.de

Nationales MINT-Forum

Das Nationale MINT-Forum ist ein Zusammenschluss von 30 Institutionen zur Förderung der Bildung in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT). Es wurde 2012 auf Initiative der acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften und der BDA/BDI-Initiative "MINT Zukunft schaffen" gegründet. Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist Mitglied im Nationalen MINT-Forum. Aus dem Vorstand sind Prof.'in Barbara Schwarze (Vorsitzende), Indra Hadeler vom Arbeitgeberverband Gesamtmetall und Sabine Schwarz von der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit in der Arbeitsgruppe "MINT-Frauen 4.0 – gewinnen und halten" sowie Sabine Mellies in der Arbeitsgruppe "MINT und Medien" aktiv.

www.nationalesmintforum.de

National Point of Contact (NPoC)

European Centre for Women in Technology (ECWT) Das European Centre for Women in Technology (ECWT) ist eine Non-Profit-Organisation mit Hauptsitz in Norwegen, die es sich zum Ziel gesetzt hat, den Anteil von Mädchen und Frauen in MINT – insbesondere in der Informations- und Kommunikationstechnik – zu erhöhen und die öffentliche Aufmerksamkeit auf den Gender-Aspekt in diesen Bereichen zu lenken. Seit Januar 2014 ist das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. mit Ansprechperson Christina Haaf der deutsche National Point of Contact (NPoC) des ECWT und dient als Anlaufstelle für Interessenvertreterinnen und -vertreter in Deutschland.

ECWT | NPoC

FEMWORX

Der Karrierekongress für Frauen findet jährlich im Rahmen der Hannover Messe statt und ist ein Forum für zukunftsorientierten Wissenstransfer sowie eine Netzwerkplattform zu arbeits- und gesellschaftspolitischen Trends. kompetenzz hat eine Partnerschaft mit der FEMWORX und beteiligt sich aktiv mit Workshops und einem Messestand. Die Vorsitzende des Kompetenzzentrums, Prof. Barbara Schwarze, ist Vorsitzende des Kongressbeirats. Auch Vorstandsmitglied Prof.'in Dr.'in-Ing.'in Burghilde Wieneke-Toutaoui ist Mitglied im Kongressbeirat.

www.hannovermesse.de/de/rahmenprogramm/special-events/femworx/

Weitere Partnerschaften

  • Arbeitskreis Frauen in Forschungszentren der Hermann von Helmholtz-Gemeinschaft deutscher Forschungszentren e. V. (akfifz): kompetenzz hat Gaststatus mit Berichtsfunktion
  • Bundesarbeitsgemeinschaft Jungenarbeit e. V.: kompetenzz ist Mitglied; vertreten durch Sascha Meinert
  • Bundesforum Männer: kompetenzz ist Gründungsmitglied; vertreten durch Sascha Meinert
  • Charta der Vielfalt: kompetenzz ist Netzwerkmitglied
  • Deutsche Bundesstiftung Umwelt - Deutscher Umweltpreis: kompetenzz ist vorschlagsberechtigt
  • Deutschland sicher im Netz e. V.: kompetenzz unterstützt den DsiN-Digitalführerschein; vertreten durch Carola Herbst als Mitglied des Fachbeirats und Christiane Knirsch im Projektbeirat des Digital-Kompass
  • digiMINT – Digitalisierung als Chance für Frauen in MINT: Schule – Studium – Beruf: Sabine Mellies ist Beiratsmitglied
  • Energie Impuls OWL e. V.: wechselseitige Mitgliedschaft
  • ENHANCE Alliance: kompetenzz ist assoziierter Partner und unterstützt beim Wissenstransfer
  • Erfolgsfaktor Familie: kompetenzz ist Netzwerkmitglied
  • experiMINT e. V.: wechselseitige Mitgliedschaft
  • Gesellschaft für Informatik e. V.: Prof.'in Barbara Schwarze ist Mitglied des Beirats Aus- und Weiterbildung
  • Hochschule Bielefeld: kompetenzz ist An-Institut der Hochschule Bielefeld
  • Hochschule Ruhr-West: Prof.'in Barbara Schwarze und Sabine Mellies sind Mitglieder des Beirats des Frauenstudiengangs Maschinenbau
  • Initiative D21 e. V.: wechselseitige Mitgliedschaft; Prof.'in Barbara Schwarze ist Mitglied des Präsidiums; Romy Stühmeier ist Mitglied in der D21-Arbeitsgruppe "Bildung"
  • Initiative Startup Diversity: kompetenzz unterstützt die Initiative
  • International Gender Design Network – iphiGenia Gender Design Award: Prof.'in Dr.'in Nicola Marsden ist Mitglied im Research-Committee iphiGenia
  • Juliane Bartel Medienpreis: Annette Schudy ist Jurorin
  • Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg, Beirat für "Vereinbarkeit von Beruf und Familie": kompetenzz ist Mitglied des Beirats (für die Service- und Koordinierungsstelle Landesprogramm Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg)
  • MINT Zukunft e. V.: kompetenzz ist Fördermitglied
  • Netzwerk Grüne Arbeitswelt: kompetenzz ist Mitglied; vertreten durch Romy Stühmeier
  • New Automation e. V.: kompetenzz ist Mitglied; Prof.'in Barbara Schwarze ist Mitglied des Präsidiums
  • #She​TransformsIT: kompetenzz unterstützt die Initiative; Prof.'in Barbara Schwarze gehört zu den Erstunterzeichnerinnen
  • Stiftung Bildung: Sabine Mellies ist Mitglied des Kuratoriums
  • Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe: Prof.'in Barbara Schwarze ist Mitglied des Hochschulrats
  • TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.: Prof.'in Dr.'in Nicola Marsden ist Mitglied des Kuratoriums
  • Verein mathematisch-naturwissenschaftlicher Excellence-Center an Schulen (MINT-EC): kompetenzz ist Mitglied
  • Wissenschaftsladen Bonn e. V.: wechselseitige Mitgliedschaft; Sabine Mellies ist Mitglied des Beirats
  • Women@Middle Market – Netzwerk für ambitionierte Fach- und Führungsfrauen: Prof.'in Barbara Schwarze ist Mitglied
  • Zukunftscluster OTC-Rostock: Prof.'in Barbara Schwarze ist Mitglied des Beirats

Geschichte des Vereins

Von Frauen geben Technik neue Impulse zum Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. – Lesen Sie hier unsere Geschichte beginnend im Jahr 1994.

Frauen geben Technik neue Impulse

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. geht zurück auf die Initiative "Frauen geben Technik neue Impulse", die 1994 gemeinsam vom damaligen Bundesministerium für Bildung und Wissenschaft, von der Deutschen Telekom AG und der Bundesanstalt für Arbeit (heute: Bundesagentur für Arbeit) ins Leben gerufen wurde. Ziel war es, die Beteiligung und Vernetzung von Frauen in technischen Ausbildungen, Studiengängen und Berufen zu stärken.

Die Koordinierungsstelle der Initiative, in der die entsprechenden Handlungsempfehlungen umgesetzt wurden, wurde 1996 an die Hochschule Bielefeld verlegt. Prof.'in Barbara Schwarze – heute Vorsitzende des Vereins – übernahm die Leitung dieser Koordinierungsstelle. Eines der bedeutendsten und öffentlichkeitswirksamsten Projekte in dieser Zeit war die Aktion "Frauen ans Netz", durch die Frauen eine kostenlose Einführung ins Internet von Frauen für Frauen erhielten. 

Kompetenzzentrum Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie

1999 wurde aus der Initiative Frauen geben Technik neue Impulse der gleichnamige Verein. Dieser startete 2000 das Vorhaben "Kompetenzzentrum Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie", dass bis 2005 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wurde. Die Vernetzung und Stärkung von Frauen in Technik und Naturwissenschaften blieb Schwerpunkt der Arbeit und wurde durch Vernetzung und Beratung, die Information der Öffentlichkeit sowie die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenorientierter Projekte und Maßnahmen umgesetzt. Unter anderem wurde in dieser Phase der Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag entwickelt. Seit seiner Gründung ist der Verein An-Institut der Hochschule Bielefeld und nutzt die Synergien aus der Zusammenarbeit mit den technischen Fachbereichen und der Hochschulleitung.

Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.

2005 gab sich der Verein einen neuen Namen: Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (seit 2019 mit der Kurzform kompetenzz). Damit wurde die strategische Ausweitung der Aktivitäten in den Bereichen Diversity und Chancengleichheit auch im Vereinsnamen sichtbar. Heute hat kompetenzz über 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist Deutschlands wichtigster Zusammenschluss zur Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft. 

Geschichte des Vereins - Logos

Unternehmenskultur

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) steht mit seinen Projekten wie auch mit seiner Unternehmenskultur für soziale Nachhaltigkeit ein. Die Arbeit bei kompetenzz ist durch flache Hierarchien sowie einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander gekennzeichnet.

Hier erfahren Sie mehr über unsere Werte.

Arbeiten bei kompetenzz bedeutet zudem …

  • flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortregelungen (remote/ Homeoffice) unter besonderer Berücksichtigung der individuellen Bedarfe der Mitarbeiter*innen, auch im Management
  • Förderung von Teilzeitarbeit auch bei Führungskräften
  • die Möglichkeit von Führen im Team
  • Bezahlung in Anlehnung an den TVöD
  • Betreuungsplätze in der Betriebskita der Fachhochschule Bielefeld für Kinder der Mitarbeiter*innen 
  • flexibles Arbeiten für Mitarbeiter*innen in Eltern- und/ oder Pflegezeit
  • stufenweiser Wiedereinstieg nach Krankheit, Pflege- und Elternzeit
  • unbürokratische Freistellung bei Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren (über die gesetzlichen Ansprüche hinaus)

Darüber hinaus …

  • Angebot eines Onboarding-Mentorings für neue Mitarbeiter*innen
  • Entwicklungsgespräche mit Vorgesetzten
  • Unterstützung von Weiterbildungen
  • Förderung von Teambuildingaktionen
  • Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern und gemeinsames Feiern von Erfolgen
  • hausinterne Weiterbildungen und kollegiale Fallberatung
  • Förderung von bürgerschaftlichem Engagement

Außerdem gibt es …

  • einen Betriebsrat
  • bei Bedarf ein Job-Ticket
  • ein wöchentliches Yoga-Angebot in den Pausen
  • betriebliche Gesundheitsförderung durch die kostenfreie Teilnahme am Gesundheitsprogramm der Uni Bielefeld
  • die Teilnahme am jährlichen Stadtradeln
  • Schulungen der Mitarbeiter*innen in Arbeitssicherheit

Und nicht zu vergessen …

  • unser Geben-und-Nehmen-Regal
  • gerettete Lebensmittel und
  • unser hundefreundliches Büro (nach Absprache)

 

Unsere aktuellen Jobs & Ausschreibungen