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Aktuelles

Studie: Was bedeutet Digitalisierung für Frauen?

Eine aktuelle Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung aus Sicht der weiblichen Beschäftigten. Die Befragungsergebnisse zeigen, dass knapp 60 Prozent der Arbeitnehmerinnen in Deutschland in (sehr) hohem Maß mit digitalen Mitteln arbeiten.

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Neues Faktenblatt: Frauen und Männer in der betrieblichen Ausbildung

Innerhalb der betrieblichen Ausbildung verteilen sich Frauen und Männer sehr unterschiedlich auf die einzelnen Ausbildungsbereiche. Zudem konzentrieren sich Mädchen und Jungen auf nur wenige Berufe. Diese und andere Erkenntnisse fasst ein neues Klischeefrei-Faktenblatt übersichtlich zusammen.

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Prof. Barbara Schwarze in der Jury des Deutschen Arbeitgeberpreises für Bildung 2017

Mit dem diesjährigen Deutschen Arbeitgeberpreis für Bildung will die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände Bildungseinrichtungen auszeichnen, die zeigen, wie sie Mädchen und junge Frauen gezielt und erfolgreich für Technik und Digitalisierung begeistern. Prof. Barbara Schwarze (Vorsitzende Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.) ist dieses Jahr als Expertin Teil der Jury.

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Befragung zum Thema Diversity & Inclusion

Für eine „Newsweek“-Sonderbeilage zum Thema Diversity & Inclusion läuft aktuell eine Befragung zum Status von Diversity und Inklusion in Unternehmen und Organisationen.

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19. Kuratoriumssitzung des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. in Berlin

Die diesjährige Kuratoriumssitzung des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. fand am 23. Juni 2017 in Berlin statt. Getagt wurde in den Räumlichkeiten des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi).

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Chefsache-Award

Die Initiative Chefsache ist ein Zusammenschluss einer großen Bandbreite an Unternehmen und Institutionen, die sich für mehr Chancengerechtigkeit einsetzen, insbesondere bei der Besetzung von Frauen in Führungspositionen.

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Praxisbuch: ChanceMINT.NRW – Studienbiografische Wendepunkte und Karriereperspektiven in der Praxis

Ausgehend von den Erfahrungen im Karriereentwicklungsprogramm ChanceMINT.NRW werden in dem neu erschienenen Praxisbuch Programme zur Förderung von MINT-Studentinnen thematisiert und Modelle der Theorie-Praxisverknüpfung reflektiert. Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. evaluierte die erste und zweite Pilotphase des Programms, das sich durch Praxisphasen, Kompaktmodule für beruflich-interaktive Kompetenzentwicklung und Netzwerkaufbau auszeichnet.

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CHI-Vortrag von Prof. Dr. Nicola Marsden jetzt online

Eine Rednerin steht am Rednerpult und hält einen Vortrag. Im Vordergrund sind Köpfe aus den Reihen der Zuhörer/innen zu sehen.

Der Vortrag "Gender Inclusivness Personas vs. Stereotyping: Can We Have it Both Ways?" von Prof. Dr. Nicola Marsden, den sie auf der CHI 2017 hielt, ist ab sofort online verfügbar. Die CHI-Konferenz hatte als Schwerpunktthema "Human Factors in Computing Systems" und fand statt vom 6-11 Mai 2017 in Denver, Co, USA.

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Handbuch "Return to Gender"

Das Handbuch "Return to Gender" ist eine Koproduktion von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der beiden österreichischen Vereine Juvivo und Bahnfrei. Darin werden verschiedene Ansätze von Genderarbeit zusammengeführt. Auch Entwicklungen aus der queeren Bildungsarbeit sowie intersektionale Perspektiven sind aufgenommen.

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Digitale Transformation muss Frauen mitnehmen

Anlässlich des G20-Gipfels in Hamburg fordert Women20 (W20) Frauen bei der digitalen Transformation mitzunehmen. Mit einer eigenen Studie liefert W20 Empfehlungen zur besseren Nutzung der Chancen digitaler Technologien. Insbesondere hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Bereichen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) sowie Führungskräfte werden durch die Digitalisierung auf dem Arbeitsmarkt stärker nachgefragt.

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