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Aktuelles

"Chance für Väter – Unternehmen denken um!“

"Väter sind die besten Multiplikatoren für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen!" zu dieser Feststellung kamen die 300 Teilnehmenden des 3. Aktionstages der Aktionsplattform Familie@Beruf.NRW des Familienministeriums NRW Anfang November in Düsseldorf.

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"Digital Woman" und "Digital Girls" des Jahres ausgezeichnet

Herausragende Frauen, Mädchen und Organisationen aus Europa, die "in der digitalen Welt bleibenden Eindruck hinterlassen", wurden heute auf der Konferenz ICT 2013 im litauischen Vilnius vorgestellt.

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"Women edit" wird eins

"Women edit" wird eins - und das wird gefeiert. Seit November 2012 trifft sich an jedem zweiten Mittwoch im Monat eine muntere Frauengruppe, um gemeinsam an Wikipedia mitzuarbeiten.

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"Wir wollen Karriere machen" – neue Forschungsergebnisse zu Mädchen mit Migrationshintergrund

„Junge Frauen mit Migrationshintergrund interessieren sich für viele verschiedene Berufe und wollen Karriere machen“, erklärt Wenka Wentzel vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit in Bielefeld. „Wenn sie dann tatsächlich aus der Schule in die Arbeitswelt wechseln, landen sie in nur wenigen, den immer gleichen Berufsgruppen. Die Hälfte der jungen Frauen ohne deutsche Staatsangehörigkeit macht Ausbildungen in nur fünf Berufen wie Arzt- bzw. Zahnarzthelferin und Friseurin. Bei Frauen mit deutscher Staatsangehörigkeit sind dies nur 30 Prozent“.

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Girls'Day und Boys'Day: Veranstaltungen für 2014 eintragen!

Die Aktionslandkarten auf den Internetseiten www.girls-day.de  und www.boys-day.de  können wieder mit tollen Angeboten für Mädchen bzw. Jungen gefüllt werden. Einfach die Veranstaltungen auf der entsprechenden Seite eintragen und schon kurze Zeit später sind sie für die Mädchen bzw. Jungen sichtbar.

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Equal-Pay-Day 2014 "… und raus bist Du? Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen"

dbb bundesfrauenvertretung fordert: Anspruch auf Rückkehr zur Vollzeittätigkeit per Gesetz regeln! "Frauen müssen stärker am Erwerbsleben beteiligt werden und zwar in dauerhaft existenzsichernden Beschäftigungsverhältnissen – weg von Minijobs und Teilzeitfalle." Das hat Helene Wildfeuer, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung auf der Auftaktveranstaltung zur Equal-Pay-Day-Kampagne 2014 "… und raus bist Du? Minijobs und Teilzeit nach Erwerbspausen" der Business and Professional Women (BPW) Germany im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefordert.

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Koreanische Delegation informiert sich über den Girls'Day

Park Jung Hee, Leiterin des Technology Culture Team und Baek Dae Woo, wissenschaftlicher Leiter, vom Korea Institute for Advancement of Technology in Frankfurt am Main Germany besuchten das Projektbüro vom Girls'Day in Bielefeld, um sich über den bundesweiten Mädchen-Zukunftstag zu informieren.

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MDR-Thementag Lust auf Technik - Frauen für MINT begeistern

Das Kürzel MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik - also genau jene Bereiche, wo in Berufsschulen, Hochschulen und Unternehmen traditionell kaum Mädchen und Frauen anzutreffen sind. Warum ist das so? Und was kann man dagegen tun? Der MDR geht diesen Fragen nach und lud zu einem Thementag ein, um zu zeigen, wie interessant und spannend Technik-Berufe sein können. Auch Ulrike Struwe, Projektleiterin des "Nationalen Paktes für Frauen in MINT-Berufen" wirkte mit.

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"Gender und Berufsorientierung" auf der 3. Jahresstagung des BOP

Die 3. Jahrestagung des Berufsorientierungsprogramms des Bundesministeriums für Bildung und Forschung "Förderung der Berufsorientierung in überbetrieblichen und vergleichbaren Berufsbildungsstätten (BOP)" steht unter dem Motto "Vorteil Vielfalt". Lore Funk und Wenka Wentzel vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. halten am 3. Dezember von 11.30 bis 12.30 Uhr einen Fachvortrag zum Thema "Gender und Berufsorientierung - Forschungergebisse und praktische Tipps zur Umsetzung".

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Netzwerk Gender-UseIT: Call for Participation

Das Netzwerk Gender-UseIT sucht für die Fachtagung am 3. und 4. April 2014 noch thematische passende Beiträge. Gender-UseIT ist ein Netzwerk zum Auf- und Ausbau von innovativen Forschungskooperationen im Bereich Web-Usability und User-Experience. Der Schwerpunkt liegt auf der Genderperspektive im Usability-Engineering-Prozess, der im Rahmen des Netzwerks unter Steuerung eines interdisziplinären Fachbeirats diskursiv weiterentwickelt wird und in Leitlinien für Forschung und Praxis mündet. Die Projektleitung liegt bei Ute Kempf vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.

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